Verwijder uw selectie(s)

Resultaten

Er zijn 24 artikelen gevonden die voldoen aan uw selectie

Te veel resultaten? Verfijn uw resultaten door meerdere trefwoorden te combineren

NS Next als nieuwe werkstijl

NS Next is de nieuwe werkstijl van NS met ruimte voor medewerkers om volgens principes van Het Nieuwe Werken te kiezen hoe, waar en wanneer ze werken.

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Diversiteit en inclusie

NS wil een aantrekkelijke werkgever en een inclusieve organisatie zijn. Met veel aandacht voor vrouwen, allochtonen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Vakmanschap en talent ontwikkelen

NS Opleidingen heeft in 2013 1.809 opleidingen, cursussen en landelijke herinstructies verzorgd. Er werd geïnvesteerd in nieuwe technologie en...

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Railcollege

Samenwerking tussen railbedrijven en mbo-instellingen werpt vruchten af. De TechniekFabriek en de opleiding voor machinisten aan het ROC Amsterdam verlopen...

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Talentontwikkeling

NS investeert in de ontwikkeling van Talent. Onder meer met verdiepende programma's als Sprinter, CReating Accellerating Performance en Conduct your Team.

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Ervaring opdoen in het buitenland

NS laat talentvolle en ervaren werknemers, trainees en managers voor korte of langere duur in het buitenland werken: om kennis en ervaringen op te doen maar...

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Bedrijfsgezondheid en verzuim

Het verzuimcijfer bij NS kwam in 2013 uit op 4,8% (4,9% in 2012). Binnen NS is er veel aandacht voor preventie en vitaliteit.

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Arbeidsveiligheid

Het veiligheidsbeleid van NS richt zich op een continue reductie van het aantal arbeidsongevallen en een reductie van het aantal dagen ziekteverzuim als...

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag

Begeleiding naar ander werk

Voor NS zijn interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid belangrijke thema’s. Ruim 300 medewerkers zijn in 2013 begeleid naar ander werk binnen of buiten...

Toevoegen aan Mijn verslag Toegevoegd aan NS verslag