Voor NS zijn interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid belangrijke thema’s. Ruim 300 medewerkers zijn in 2013 begeleid naar ander werk binnen of buiten NS. Ruim 40% van hen deed dit op eigen verzoek. Daarnaast zijn er maandelijks workshops en trainingen gegeven aan management en HRM, gericht op het ontdekken van talent, het voeren van FIT-gesprekken en het bevorderen van interne mobiliteit. Bijna 50% van de begeleide medewerkers heeft inmiddels een andere functie, terwijl anderen beter toegerust zijn op het uitoefenen van hun eigen functie.